Si Eres del departamento de R.H. y no tienes strategy de como llenar las plantillas para describir puestos, aquí te damos unos consejos: Es también un proceso sistémico porque calcula el peso relativo de los diferentes cargos y niveles profesionales de la organización; este peso es la sumatoria del SABER, https://medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/