Se Deducen qué competencias diferencian a un buen empleado de aquel que no realiza bien su trabajo. 2. Análisis de cargo de un ingeniero de program: se evalúa la habilidad para diseñar y desarrollar software program de alta calidad y la capacidad para liderar un equipo de desarrollo. Cuando quieras https://medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/